Za czas kwarantanny można ubiegać się o wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy albo zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia społecznego

Obowiązkowa 14-dniowa kwarantanna dla osób wracających z zagranicy została wprowadzona wraz z tymczasowym zamknięciem granic. Za czas kwarantanny można ubiegać się o wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy albo zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia społecznego.

Najpierw kwarantanna obowiązywała tylko osobę, która wróciła z zagranicy. Teraz dotyczy również osób, które wspólnie z nią zamieszkują lub gospodarują. Z tego powodu osoba wracająca z zagranicy przekazuje dane domowników do Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Zmiana wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 31 marca 2020 roku.

Na podstawie tych przepisów również domownicy osoby, która wraca z zagranicy po 31 marca br., którzy odbywają obowiązkową kwarantannę, mają prawo do świadczeń chorobowych. Będzie to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy lub zasiłek chorobowy finansowany z FUS. Podstawą do wypłaty jest oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy lub o odbywaniu jej razem z taką osobą. Należy je złożyć w terminie do trzech dni roboczych od zakończenia kwarantanny.

Wzór oświadczenia jest dostępny na stronie internetowej www.zus.pl. Pracownik składa oświadczenie u pracodawcy, osoba zatrudniona na umowę-zlecenia u zleceniodawcy. Osoby prowadzące działalność gospodarczą powinny dostarczyć je do ZUS – mogą to zrobić przez internet, na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

Pracodawcy, którzy wypłacają świadczenia, a także ZUS mogą zweryfikować oświadczenie w sanepidzie. Jeśli państwowy inspektor sanitarny zdecyduje o skróceniu lub zwolnieniu z kwarantanny, to taka osoba powinna o tym poinformować podmiot, który wypłaca jej świadczenie chorobowe (pracodawcę, zleceniodawcę albo ZUS). Prawo do świadczeń chorobowych podczas kwarantanny mają osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy mogą otrzymać świadczenia, jeśli opłacają dobrowolne składki chorobowe.

Od 1 kwietnia 2020 r. weszła zmiana, która pozwala na pracę zdalną bez utraty świadczeń chorobowych albo na pracę bez utraty zasiłku opiekuńczego. Dotyczy to osób, które wykonują zawody medyczne i w czasie kwarantanny w warunkach domowych pracują zdalnie dla podmiotu leczniczego albo udzielają porad w ramach telemedycyny. Także ci medycy, którzy z powodu zamknięcia placówki oświatowej nie pracują bo opiekują się dzieckiem, mogą otrzymać zasiłek opiekuńczy, jeżeli w innych godzinach niż opieka na dzieckiem pracują na dyżurze medycznym.